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10月12日，上海市人民政府辦公廳發(fā)布《上海市促進科技成果轉移轉化行動方案》。 《行動方案》提出，實施成果轉化改革攻堅行動，推動重點領域持續(xù)產出高質量成果，暢通科技成果轉移轉化通道，健全科技成果轉化制度體系。其中提出，全面推進科技成果轉化創(chuàng)新改革試點，鼓勵通過“賦予所有權+轉讓+約定收 ……

近日，國務院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上宣布，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。 這一政策的出臺，標志著國有企業(yè)改革進入了一個新的階段，旨在通過強化激勵和約束機制，提高國有企業(yè)的核心競爭力和市場活力。 這一 ……

國企改革深化提升行動進入“下半場”，國有企業(yè)考核機制改革備受關注。 9月11日—13日，中共中央政治局委員、國務院副總理張國清在廣西調研時指出，深化國資國企改革，要以高質量發(fā)展為導向，突出科技創(chuàng)新能力、國家戰(zhàn)略要求和企業(yè)個體差異，開展針對性個性化考核，引導企業(yè)增強核心功能、提升核心競爭 ……

2024年7月15日至18日，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，其中提到“建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度，完善國有企業(yè)分類考核評價體系，開展國有經濟增加值核算?！? 同時，2023年12月國務院國資委召開中央企業(yè)負 ……

當前，ESG（EnvironmentalSocialandGovernance，即環(huán)境、社會和公司治理）已經成為人們關注的焦點話題。如何更好地推進企業(yè)實施ESG理念，人才是關鍵。ESG管理人員作為推進企業(yè)ESG工作的中堅力量，更是企業(yè)重點培養(yǎng)的人才。為幫助企業(yè)做好ESG管理人才的培養(yǎng)，國務院國資 ……

貴州省國資委深入學習黨的二十屆三中全會精神，以推動監(jiān)管企業(yè)增強核心功能和提升核心競爭力為目標，對負責人經營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進行修訂完善，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動國資監(jiān)管制度變革。 圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關于“完善國有企業(yè)分類考核評價體系 ……

為進一步深化法治國企建設，推動寧夏區(qū)屬國有企業(yè)加強合規(guī)管理工作，防范合規(guī)管理風險，促進企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，近日，寧夏國資委制定下發(fā)了《自治區(qū)屬國有企業(yè)合規(guī)管理有效性評價指標體系》（以下簡稱《指標體系》）。 《指標體系》包含六大部分、65項具體評價指標，以合規(guī)風險防范為導向，從合規(guī)管理的組 ……

近日，寧夏國資委印發(fā)《自治區(qū)屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》及配套實施方案，持續(xù)完善區(qū)屬國有企業(yè)經營業(yè)績考核體系，優(yōu)化差異化個性化指標清單，全面實施“一企一策”精準考核，聚焦新征程賦予國資國企的使命責任，著力推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，增強企業(yè)核心功能和提高核心競爭力。 一是調整 ……

近日，貴州省國資委深入學習黨的二十屆三中全會精神，以推動監(jiān)管企業(yè)增強核心功能和提升核心競爭力為目標，對負責人經營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進行修訂完善，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動貴州省國資監(jiān)管制度優(yōu)化。 圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關于“完善國有企業(yè)分類 ……

在如今的市場環(huán)境中，國有資產的流失和資金的閑置成為了各界關注的熱點。隨著國家對國有企業(yè)和政府引導基金的監(jiān)管日益嚴格，年中績效考核的新通知引發(fā)了業(yè)內的廣泛討論。這一政策的新變化有可能影響國資的投資方向與成效，從而改變整個市場的資金流動方式。 一、政策背景與市場現狀 近期，中國市 ……