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我國中等收入群體已超三億 縮小收入分配差距仍是重點 工資收入分配改革挺進深水區(qū) 國企工資決定機制改革今年將出，薪酬分配差異化改革試點在即 2018年我國工資收入分配改革繼續(xù)向深水區(qū)挺進。《經濟參考報》記者了解到，目前我國城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增長，中等收入群體已經超過三億 ……

2017年12月29日。為加快推進我市市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作，市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室組織召開了市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作推進會。 會上，市人社局局長、市薪改領導小組副組長田杰同志通報了省國企薪改領導小組《關于抓緊落實國有企業(yè)負責人薪酬制度 ……

記者1月1日從山西省國資委獲悉，《關于進一步深化省屬企業(yè)人事勞動用工收入分配制度改革的指導意見》已審議通過，其中對山西省屬企業(yè)人事、勞動用工、收入分配“三項制度”改革作出了重要安排。 在人事制度方面，《意見》要求，省屬企業(yè)要建立領導人員能上能下的契約化管理機制。通過出資人與董事會簽約、 ……

國有企業(yè)收入分配改革是一個社會公眾普遍關注的熱點問題，寧波市審計局在2010年通過調查與研究，對如何完善解決企業(yè)內部收入分配和收入差距拉大等問題，提出了初步的路徑設計和制度構想。 一、國有企業(yè)薪酬管理概況 （一）企業(yè)經營者薪酬管理情況 本次調查的10家國有企業(yè)經營者 ……