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2020年春節(jié)，一場突如其來的新冠肺炎疫情肆虐全國，企業(yè)停工停產(chǎn)、復工延長、經(jīng)營管理遭遇巨大挑戰(zhàn)。與此同時，國家層面積極推動各項復工復產(chǎn)政策，幫助企業(yè)共渡難關，地方政府根據(jù)當?shù)厍闆r紛紛出臺財政支持、金融扶持和創(chuàng)新支持等各項支持政策，切實為各類企業(yè)減輕負擔。目前抗擊疫情已到?jīng)Q戰(zhàn)決勝的關鍵時刻，盡管 ……

王絳（作者就職于國務院國資委研究中心，僅代表個人觀點） 我國國家治理體系是在中國共產(chǎn)黨領導下管理國家的制度體系，包括經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設等各領域體制機制、法律法規(guī)安排，是一整套緊密相連、相互協(xié)調的國家制度。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大 ……

近年來，關于國有企業(yè)科技型企業(yè)激勵機制相關政策陸續(xù)出臺，圍繞《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，國務院及有關部委陸續(xù)印發(fā)了一系列政策文件，不斷激發(fā)國有企業(yè)內生動力，持續(xù)推動國有企業(yè)建立健全中長期激勵機制。2016年，財政部、科技部和國資委聯(lián)合發(fā)布《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦 ……

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，為開創(chuàng)國企改革發(fā)展黨建新局面提供了根本遵循和行動指南。中國誠通作為國有資本運營公司（以下簡稱“運營公司”）試點企業(yè)，以習近平總書記重要講話精神為指引，旗幟鮮明堅持和加強黨的全面領導，堅定不移深化國資國企改革，用高質量黨建引領運營公司高質量發(fā) ……

上篇中我們主要針對國有科技型企業(yè)項目分紅、崗位分紅，以及股權激勵，闡釋了政策要點和關注重點。詳見《國有科技型企業(yè)，如何用好用足中長期激勵政策？（上篇）》。 本篇我們將圍繞項目跟投、虛擬股權激勵和超額利潤分享中長期激勵機制政策要點和實施重點，并就可能涉及的上持下、科技成果作價出資進行說明 ……

國有企業(yè)推動混改的過程中，尤其關注員工中長期激勵機制的設計實施，而在當前國內強調科技創(chuàng)新的大背景下，鼓勵國有科技型企業(yè)創(chuàng)新實施中長期激勵機制成為當前國企混改的重點強調內容之一。 大家可以發(fā)現(xiàn)，在提到國企混改的激勵機制政策文件中，大部分會專門強調針對科技型企業(yè)或科技人員的激勵機制。 ……

加快國有資本授權經(jīng)營體制改革，積極穩(wěn)妥推進混合所有制經(jīng)濟、激發(fā)微觀主體活力、推動企業(yè)兼并重組……2019年，國企改革蹄疾步穩(wěn)，呈現(xiàn)出向縱深推進的態(tài)勢。“改革是增強微觀主體活力、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的關鍵一招?！眹鴦赵簢Y委黨委書記、主任郝鵬表示，過去一年，國資委緊緊圍繞增強活力、提高效率推動國企 ……

企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)管理活動，起始于日本，而作為一種企業(yè)管理理論體系，則創(chuàng)建于美國。20世紀80年代中期，西方現(xiàn)代企業(yè)文化理論進入我國，伴隨著我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展，國有企業(yè)文化建設也經(jīng)歷了一定的探索和實踐。但當前國有企業(yè)文化實質是以西方企業(yè)文化理論為基礎，是資本邏輯下的產(chǎn)物，其追求的 ……

在經(jīng)濟體制改革進一步深化的背景下，以“質量至上、效率優(yōu)先”為原則的市場形勢更是加劇了國有企業(yè)的競爭壓力，當前國有企業(yè)普遍存在管理決策機構過多，導致決策程序過長、風險增加因素不斷激增、企業(yè)資產(chǎn)流失等問題，加強對資產(chǎn)管理風險的管控是國有企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的前提條件。本文首先闡述了當前國有企業(yè)所面臨的資產(chǎn)管 ……

新華社長春12月23日電（記者余蕊關子儒王曉林）“不忘改革初心牢記改革使命——中國改革（2019）年會”近日在長春舉辦。與會專家認為，全面深化改革要注重制度創(chuàng)新，包括建立規(guī)范透明的中央地方事權、財權制度和轉移支付制度，完善現(xiàn)代公司治理體制和經(jīng)營機制，促進智能化建設等。同時，與會專家還對東北振興提 ……